以下の理由がAmozaを海外の主要な雇用サービスプロバイダとグローバルマンパワーコンサルタントであることの証です。
グローバルマンパワー配置サービスを提供する一流コンサルタントとして、当社の専門分野は、石油ガスプロジェクト、発電所、石油化学&製油所、重工業、土木工事、MEP建設およびメンテナンスプロジェクト、ホテル＆リゾート、病院、施設管理、プランテーションワーカー(パーム油&ゴムプランテーション)などを含んでおります。
Amozaには採用要件を理解し満たそうとするために体系立てられた計画と手順がありますか?
もちろんです！徹底したサービスを提供するグローバルマンパワーコンサルタントとして、Amozaは豊富な専門知識をもってご要望にお応えいたします。 当社の行動計画は次のとおりです。
I. データバンク (ご要望書が届き次第直ちに)
Amozaには極めてコンピュータ化されたデータバンクがございます。基本的に、スキルが高く技術的に資格のあるプロフェッショナル・カテゴリーのご要望については、弊社のデータベースから提供されます。
II. 仕事ポータルへの求人投稿（ご要望をお受けした日に）
求人ポータルwww.Amoza.in/jobsにご要望を投稿いたします。また、すべての業界向けの大規模なHRデータベースが含まれている、プレミア・ジョブ・サイトへの契約アクセスもご提供いたします。
III. ヘッドハンティング活動（ご要望をお受けした3日後に）
また、特定の専門カテゴリーに利用できる層がいる地域においても、大規模なヘッドハンティングや募集活動を行っています。この活動は、特定の産業に対してのご要望に必要なカテゴリーの人材を調達する上で付加的な利点です。
IV. 広告(クライアント要望を検討した後、クライアントに広告を出すことを勧めます)
新聞広告を通じて特定のカテゴリーへのご要望を満たすことができます。広告は英語と選ばれた地域言語で毎日掲載され対象都市と実際のご要望に基づいたリストが選択されます。広告スケジュールは必要とされるカテゴリーとインドのさまざまな地域での広告掲載可能日に基づいて計画されます。
我々の多くの経験により上記のプロセスを通じて大スケールのグローバルマンパワーのご要望を支えニッチ要件を満たすことが有利になっています。
V. 個人面接とスクリーニング(データバンク、求人広告広告およびヘッドハンティング活動の結果を受けてこの手順が踏まれます)
上記のプロセスを元にした履歴書はクライアントが提供する職務記述に基づいて非常に経験豊富で技術的に適した採用マネージャーによってふるいにかけられ選抜候補者リストに入れられます。私たちのチームは、候補者の事前審査及び最終選考のために異なる都市へ赴きます。
また、半熟練のカテゴリーに属する人は、その専門性に応じて業界テストを受けることになります。候補者の全体的な評価は、専門的なスキル、過去の経験、一般的な知識、人格と職場環境への適応性に基づいて行われます。
私たちが選抜候補者リストに載せた候補者は最終的な選考のためにクライアントの代理人に提示されます。さらに、最終面接のためにクライアントがインドの異なる都市訪問をするための旅程を作成します。
Additionally, we prepare the itinerary for our clients to visit different cities in India for final interviews.
VI. ホテル予約と移動
またクライアントがホテルを予約したりインタビューが行われる異なった場所を訪問したりするための旅の手配をお手伝いいたします。私たちのチームも同様にクライアントが確実に実際の候補者に会ったりインドで総合的な経験をしたりすることができるようお供いたします。
VII. 面接の手配、施設とコミュニケーション
オフィスは市内中心にあり面接を行うための広々としたエアコンの効いた部屋とともにコンピュータ、信頼性の高いブロードバンド接続、インターホン、秘書支援などのような必要なインフラストラクチャが用意されております。STD、ISD、ファックスとビデオ会議施設もご利用いただけます。
私たちは透明性の高い方法ですべての出資者に対して世界クラスのサービスを提供することを信条としています。
Amozaは何千人もの候補者を海外赴任に成功させていますが、過去25年間継続して行われています。クライアントの多くがリピートクライアントであり、当社が得た評判の大きさについても紹介していただいております。中東や東南アジアには100社以上のクライアントがおいでになりますがすべてのクライアントを網羅したリストはクライアントページでご覧いただけます。 また、以下の人材専門知識チャートをご覧ください。
S ナンバー |
州 |
産業 |
役割 |
1 |
タミルナードゥ、ケララ、カルナータカ |
ヘルスケア、IT&テレコム、接客業、自動車、設計、ファイナンス&セールス |
プロフェッショナル、熟練、半熟練＆未熟練分野 |
2 |
西ベンガル |
公共建設＆農業＆造園 |
半熟練＆未熟練分野 |
3 |
ウッタルプラデッシュ、ビハール |
農業&建設 |
半熟練&未熟練分野 |
4 |
グジャラート |
電力、オイル&ガス |
プロフェッショナル、熟練、半熟練&未熟練分野 |
5 |
アンドラプラデッシュ、テランガーナ |
IT、公共建設、農業 |
プロフェッショナル、熟練、半熟練&未熟練分野 |
6 |
マハーラーシュトラ |
オイル&ガス |
プロフェッショナル、熟練、半熟練&未熟練分野 |
7 |
ラージャスターン |
建設 |
半熟練&未熟練分野 |
8 |
パンジャーブ |
自動車, 農業 |
半熟練＆未熟練分野 |
9 |
デリー |
ヘルスケア、ファイナンス&セールス |
プロフェッショナル、熟練、半熟練＆未熟練分野 |
10 |
ジャールカンド |
製鉄業、農業、公共機関 |
半熟練＆未熟練分野 |
私たちは以下の点でユニークです：
内定が受理された後、ビザの受領と事務所でのPTAの確認が行われ、候補者は少なくとも1ヶ月のうちにあなたの評価の高い組織に向かうことになります。これは、以前の雇用主と1カ月間の通知期間を設けなければならないためです。
潜在的候補者は私たちが25年間の海外採用産業で経験した経験があるため雇用について私たちを見ます。私たちはMNCや評判の良い会社へのチャンスを与えます。私たちのクライアントたちのいくつかをご自由にご覧ください。
はい、AmozaはISO認証を受けインド政府外務省にマンパワー募集機関として登録されております。