人材募集については入念で体系的なプロセスがあり、これはプロフェッショナルなものでエンド・クライアントと有望な候補者双方に対して価値があります。これについては次のとおりです。

Our Process

契約書署名

最初に、クライアントのご要望を完全に理解して議論します。最適な結果を得るために、役割とポジションのご要望の理解に努めます。共同オープン・マインド・アプローチと優れたリスニング技術が私たちの強みです。あなたの期待、文化、が直面する独自の課題を理解することであなたへより良いサービスをご提供できます。クライアントと意見が一致しましたら契約書に署名いたします。

要望書

クライアントは要望事項を書いた要望書を正式に送ります。この文書で望むこととタイムラインが定義されます。要望書を受け取り次第広告を出しHR検索を行います。

ソーシング

これは私たちのノウハウが役立ちます。私たちには非常に明確に定義された潜在的候補者のデータベースがあり信頼できるパートナーのネットワークを使って適切な個人を選び出します。応募者の情報がその組織にレビューされる前に応募者の選択を絞り込むために応募者の受け入れ、追跡、テストおよび評価を行います。あなたの要望事項を理解し完全な候補者を仕事にマッチさせる能力が私たちの成功の基盤となっています。

ふるい分けと選抜候補者リスト

最初に私たちの側でふるい分けが行われ候補者の最終リストがクライアントによる面接に提出されます。

最終選考

クライアントが最終面接を行います。場合によっては私たちがクライアントの代わりに最終面接を行うこともあります。

内定通知

最終選考をクリアした候補者には、クライアントからの内定通知がおくられます。この通知には条件や法的医療的要望事項も含まれます。

健康診断

Amozaは認定されたセンターにおいて医学的に適合することを確実にするために選ばれた候補者に対する医学的検査を手配いたします。

ビザ&移動手配

Amozaは選ばれた候補者のためにビザスタンプ、移住許可証、航空券予約を手配いたします。また空港出発支援も行います。

オリエンテーション

Amozaは、選ばれた候補者に対する短期的なオリエンテーションを行い、それには職務と責任についての候補者の教育が含まれます。また、労働環境に関する生の情報とともに雇用国における雇用法の際立った特徴を伝えます。私たちはこの点に関して中東および東南アジアの国々での経験から得られた最もよい実地経験および深い知識を共有します。

配置後

Amozaは雇用主と従業員の関係が円滑でお互いの期待していたことが間違いなく果たされることを確実にするため両者をサポートいたします

Quick Contact